Acidente ocorrido no trabalho
Quedas, cortes, fraturas, acidentes com máquinas ou no trânsito a serviço da empresa, entre outras ocorrências relacionadas à atividade profissional.
ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA OCUPACIONAL
Seu trabalho lhe causou prejuízos à saúde?
Seu trabalholhe causouprejuízosà saúde?
Um acidente ou uma doença relacionada ao trabalho pode afetar sua saúde, sua renda e sua tranquilidade. Nossa equipe analisa a situação com cuidado e explica, em linguagem clara, quais direitos e caminhos jurídicos podem ser considerados.
Avaliar Meu Caso Pelo WhatsAppFalar Com Um AdvogadoOrientação responsável e individual, sem promessa de resultado.
17 anosde experiência
Análise técnicae individualizada
Presencial e onlineem todo o RS
Acidente no trabalhoDoença ocupacionalLesão por esforço repetitivoDemissão após afastamento
QUANDO BUSCAR ORIENTAÇÃO
Quando o trabalho afeta a saúde, as consequências alcançam toda a vida.
Um acidente pode provocar afastamento, limitações físicas, despesas e perda de renda. Já a doença ocupacional pode surgir ou se agravar aos poucos, causando dor, incapacidade e insegurança profissional. Identificar a relação entre o trabalho e o problema de saúde é o primeiro passo para compreender quais direitos podem ser avaliados.
Doença causada ou agravada pelo trabalho
Problemas na coluna, tendinites, perda auditiva, transtornos emocionais e outras condições que tenham surgido ou se agravado em razão da atividade profissional.
Demissão após afastamento
Casos em que o trabalhador retorna do INSS e é dispensado, ainda está em tratamento ou passa a conviver com redução da capacidade para o trabalho.
UMA ANÁLISE PARA CADA HISTÓRIA
Quais direitos podem ser avaliados?
Antes de qualquer medida, examinamos o histórico profissional, os documentos médicos e a relação entre a atividade exercida e o dano à saúde.
Entender Minha Situação- Reconhecimento da relação entre o trabalho e a lesão ou doença
- Estabilidade provisória no emprego ou indenização substitutiva, quando cabível
- Indenização por danos materiais, morais ou estéticos, conforme o caso
- Pensão mensal se houver redução permanente da capacidade para o trabalho
- Depósitos do FGTS durante o afastamento por benefício acidentário
- Orientação sobre CAT, documentos médicos e benefícios do INSS
SEUS DIREITOS
Direitos que podem ser avaliados
Cada situação é única. O reconhecimento e a extensão de um direito dependem da documentação, da relação com o trabalho e das particularidades do caso.
Estabilidade de 12 meses
Após o término do benefício acidentário, o trabalhador pode ter estabilidade provisória no emprego, desde que os requisitos legais estejam presentes.
Indenização por danos morais
Pode ser cabível quando o acidente ou a doença relacionada ao trabalho provoca abalo relevante à integridade física, emocional ou à dignidade.
Danos materiais e lucros cessantes
Podem incluir despesas com consultas, medicamentos e tratamentos, além de rendimentos que deixaram de ser recebidos, desde que comprovados.
Indenização por dano estético
Pode ser cabível diante de cicatrizes, deformidades ou outras alterações permanentes decorrentes do acidente.
Pensão mensal
Pode ser devida quando houver redução ou perda da capacidade para o trabalho, conforme a extensão e a duração do dano.
Reintegração ou indenização substitutiva
Pode ser discutida quando a dispensa ocorrer durante período de estabilidade reconhecido no caso concreto.
COMO FUNCIONA
Clareza desde o primeiro contato.
Você não precisa conhecer a lei nem chegar com todos os documentos organizados. Nós ouvimos a sua história, indicamos o que precisa ser reunido e explicamos cada possibilidade com transparência.
Começar Minha AnáliseConte-nos o que aconteceu
Você pode começar pelo WhatsApp, contando o que aconteceu, qual era a sua atividade e como está hoje. As informações são recebidas com confidencialidade.
Leitura inicial do caso
A equipe analisa o relato e os documentos disponíveis para compreender o contexto, identificar provas importantes e verificar se há elementos jurídicos para avançar.
Orientação clara e individual
Conversamos sobre os direitos que podem ser discutidos, os pontos de atenção e os caminhos possíveis. Assim, você compreende a situação antes de decidir.
Definição dos próximos passos
Se houver viabilidade e contratação, definimos a estratégia adequada e acompanhamos cada etapa com comunicação próxima e responsável.
AVALIAÇÕES PÚBLICAS
A experiência de quem foi atendido.
Depoimentos publicados no Google sobre o atendimento do escritório.
Os comentários refletem experiências individuais de atendimento. Resultados jurídicos dependem das particularidades de cada caso.
DÚVIDAS FREQUENTES
Informação para decidir com segurança.
Preciso ter uma CAT para buscar meus direitos?+
Não necessariamente. A falta de uma CAT emitida pela empresa não impede, por si só, a análise da relação entre a atividade profissional e o dano à saúde. Documentos médicos, registros do trabalho e outras provas também podem ser importantes.
A doença precisa ter sido causada somente pelo trabalho?+
Não necessariamente. Em algumas situações, o trabalho pode ter contribuído para o surgimento ou para o agravamento da doença. Essa relação precisa ser examinada de forma técnica e individual.
Fui demitido depois de voltar do INSS. Ainda posso procurar orientação?+
Sim. É preciso analisar a espécie do benefício, a causa do afastamento, as datas e as circunstâncias da dispensa para verificar se existe estabilidade ou outro direito aplicável.
Existe prazo para entrar com a ação?+
Sim. Há prazos para ajuizar uma ação trabalhista e para definir o período que poderá ser discutido. Como a contagem depende das datas e das circunstâncias de cada caso, é recomendável buscar orientação o quanto antes.
TRIAGEM INICIAL PELO WHATSAPP
Conte, com suas palavras, o que aconteceu.
Essas respostas nos ajudam a compreender o ponto de partida e organizam a mensagem que você enviará pelo WhatsApp. O envio não formaliza uma contratação nem substitui uma análise jurídica completa.
